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      入職后,社保繳費基數怎么定?

      欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2023-11-07

        入職后,單位應該自用工之日起30天內為員工辦理參保,那么,你知道社保繳費基數是如何確定的嗎?

        企業(含有雇工的個體工商戶)各項社會保險費的繳費基數按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國家統計部門規定的列入工資總額統計的項目確定。如果是新入職員工,就不存在上月工資(或上一年月平均工資)的,社保繳費基數就按照當月實際的工資收入進行核定。

        各項社會保險費的繳費基數下限和上限分別以上一年度四川省城鎮全部單位就業人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的60%和300%確定。

        根據四川省相關規定,企業職工養老保險從2023年1月1日起,失業保險從4月1日起,工傷保險從8月1日起,2023年繳費基數按下限4246元/月、上限21228元/月執行。

      入職后,社保繳費基數怎么定? 第1張

        那哪些收入可以計入社保繳費基數呢?

        《關于工資總額組成的規定》第四條明確:工資總額由下列六個部分組成:

        (一)計時工資;

        (二)計件工資;

        (三)獎金;

        (四)津貼和補貼;

        (五)加班加點工資;

        (六)特殊情況下支付的工資。

        如果漲工資了,社保繳費基數也要調整。養老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則,職工繳費基數的高低將影響退休后養老待遇的高低。因此,用人單位應該如實申報職工的繳費基數,如果職工的工資發生變化,單位經辦人只需辦理繳費基數變更即可,當月辦理,次月生效哦~

        溫馨提示:社會保險屬于國家強制性保險,是用人單位和員工雙方應盡的法定義務。因此,單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費,都不具有法律效力哦。

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