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      2018年生育保險條例

      欄目:生育保險  作者:瑞方人力  時間:2018-07-26

        2018年生育保險條例。生育保險可能是社保中比較特殊的一個險種,基本上福利可能是比較偏向女性的,所以也就有很多人不是很了解生育保險,那么,接下來就給大家普及一些生育保險的知識,讓大家更加的了解生育保險。

      生育保險特征

        一、保險對象的特定性

        享受生育保險的對象主要是女職工,因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展,有些地區允許在女職工生育后,給予配偶一定假期以照顧妻子,并發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

        二、無論女職工妊娠結果如何,均可以按照規定得到補償

        無論胎兒存活與否,產婦均可享受有關待遇,并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況,都能享受生育保險待遇。

        三、提供的醫療保健以預防保健為主,必要的短期醫療為輔

        孕產期的醫療保健主要是對這些 生理機能變化進行觀察,提供保護,預防發生不測。分娩屬于自然現象,正常情況下不需要特殊治療。

        四、產假有固定要求

        產假要根據生育期安排,分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。

        五、生育保險待遇有一定的福利色彩

        生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼,一般為生育女職工的原工資水平,也高于其他保險項目。另外,在我國職工個人不繳納生育保險費,而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。

      2018年生育保險條例 第1張

      生育保險相關法律條例

        1986年衛生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯聯合印發了《女職工保健工作暫行規定》。這一《規定》在全國范圍內進行為期6年調查研究的基礎上,經過科學論證,并參考各國法規制定的,為保障女職工的合法權益發揮出重大作用。

        1988年7月國務院發布了《女職工勞動保護規定》,此規定適用于中國境內一切國家機關、團體、企事業單位的女職工。軍隊系統的單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業、勞動工作時間、產假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規定。

        1994年12月勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》中規定:本辦法適用城鎮企業及其職工。生育保險按屬地原則級織,生育保險費用實行社會統籌。

        異地分娩規定

        參保職工因特殊情況需異地生育的,應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續,生育醫療費由職工個人墊支,出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷,符合生育醫療支付項目的費用,定額標準以內的據實報銷,超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關資料交由單位,由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。

        二胎生育保險規定

        如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限, 同樣享受產假期和生育保險待遇的,報銷的流程應該和第一胎是一樣的。

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